［今日の記事］日本式じゃ人材が集まらない（アジアBiz）

アジア進出が進む日本企業だけど、就職先としての人気は衰えてる。
シンガポールの大学生の就職先人気ランク100以内に1社も入らないし、タイの調査でも上位に入ったのはトヨタぐらい。
出世が遅い、給料が安い、悪平等だというのが評判なのね。
しかも、せっかく採用しても日本式の手厚い研修だけを受けて辞める人が続出したり、戦力化した人材を他社にいっきに引き抜かれたりするケースも。
というわけで、日経企業も幹部を抜擢したり、飛び級制度をつくったり、昇級差を大きくしたり、と動き始めてるんだって。

■カミクダキストのつまりそういうこと？
アジアの考えに合わせるか、日本式のよいところで勝負するか。
でも、そもそも日本が少子高齢化で人材不足になってきたら、迷ってる場合じゃないのかも。なにかよい策はないものか。
（ずっ）