［今日の記事］頑張り給を新設（企業）

トヨタが社員の頑張り具合をもとに月給を最大で1万5千円増やす仕組みを導入するよ。
積極性、協調性、責任感、規律といったポイントを軸に評価する。
逆に期待を下回ったら減額もあるよ。
強い職場の基礎を固めるのが狙い。

■カミクダキストのつまりそういうこと？
狙いはわかるけど、運用、むずかしそー。
（ずっ）